خيارات الأسهم غير المؤهلة مقابل وحدات الأسهم المقيدة

آخر الملاحة رسوس مقابل الأسهم المقيدة مقابل خيارات الأسهم لمرحلة مبكرة أو شركة بدء التشغيل، أي نوع من الحوافز الأسهم هو أفضل رسو أو جائزة الأسهم مقيدة أو خيار الأسهم رسوس مقابل الأسهم المقيدة مقابل خيارات الأسهم الجواب القصير هو 8211RSUs هي عموما ليست فكرة جيدة في مرحلة مبكرة أو تأسيس شركة بدء التشغيل، وعما إذا كان الخيار هو أفضل من جائزة الأسهم مقيدة يعتمد على أمرين: القيمة السوقية العادلة للشركة 8217s الأسهم العادية، وقدرة الجائزة المتلقي لتحمل الضرائب اليوم. لماذا رسوس عموما دون 8217t جعل الشعور للشركات في مرحلة مبكرة رسوس عموما دون 8217t معنى للشركات في مرحلة مبكرة لأنها أقل فائدة من إما الأسهم الأسهم أو الخيارات المقيدة، ولكن ينطوي على الكثير من التعقيد. في ستوبلاند، ينبغي تجنب التعقيد للحفاظ على التكاليف القانونية والمحاسبية إلى أسفل. رسوس هي أقل فائدة من الخيارات أو قيود الأسهم الأسهم بسبب كيفية عمل رسو. مع رسو، المتلقي جائزة don8217t تلقي الأسهم أو خيار لشراء الأسهم. وبدلا من ذلك، يتلقى المتلقي جائزة وحدة. ليس الأسهم، ولكن جائزة وحدة. (83) ب () يمكن إجراء الانتخابات عند استلام قرار من الوحدة لأنه لا يمكن إجراء انتخاب (83) ب إلا عند استلام الأسهم الفعلية للمخزون. (تماما كما يمكنك can8217t إجراء 83 (ب) الانتخابات على استلام خيار يمكنك إجراء الانتخابات فقط على استلام الأسهم الفعلية.) لا توجد ضريبة المستحقة على استلام رسو، وهو أمر جيد، ولكن هنا هي المشكلة: سوف تكون جائزة وحدة تخضع للاستحقاق. عندما تستقر الوحدات، ستقوم الشركة بتسليم الأسهم إلى المستلم. وسوف تكون أسهم الأسهم المسلمة خاضعة للضريبة كدخل عادي ثم في ذلك الوقت. وفي ذلك الوقت قد تكون قيمة الأسهم قد ارتفعت بشكل كبير منذ أن تم منح وحدة رسو، والضرائب المستحقة قد تكون أكثر بكثير من المتلقي المتوقع، أو أن المتلقي يمكن أن تتحمل. هذا هو السبب في شركة في مرحلة مبكرة، وعادة ما تفضل المستلمين جائزة الخيارات الأسهم أو مقيدة جوائز الأسهم. يمكن ل رسو أن تفعل الكثير من الشركات الأكثر نضجا، ولا سيما الشركات العامة التي يمكن أن توفر لمتلقي الجوائز القدرة على بيع الأسهم فورا لتمويل الالتزامات الضريبية. أو الشركات التي لديها احتياطيات نقدية كبيرة والتي يمكن أن تساعد الموظفين على تمويل ضرائبهم. أو الشركات التي لديها الطرح العام المخطط لها في المستقبل المنظور بشكل معقول. ولكن في الأراضي الناشئة، وهذا هو نادرا ما يحدث. الضرائب على خيارات الأسهم خيارات الأسهم ليست خاضعة للضريبة عند استلام، طالما أنها يتم تسعيرها في القيمة السوقية العادلة. هذا هو لطيف، لأن المتلقي يمكن تأجيل الضرائب حتى ممارسة الخيار. كما أن خيارات الأسهم غير خاضعة للضريبة عند الاستحقاق. ميزة أخرى لطيفة من خيارات الأسهم. وخيار األسهم خاضع للضريبة عند ممارسة التمارين الرياضية 8211 ولكن العواقب الضريبية ستعتمد على ما إذا كان الخيار خيارا غير نظامي أو غير مؤهل للحصص أو خيار أسهم حافز. لقد كتبت عن هذا على نطاق واسع في مشاركات المدونة الأخرى. انظر، على سبيل المثال، إسو مقابل نكو. انظر أيضا، أعلى 6 أسباب لمنح نكو على إسو. وعادة ما يكون توقيت ممارسة خيارات الأسهم خاضعا لسيطرة الخيار، بعد الاستحقاق. خيارات جيدة لهذا السبب 8211th أوبتيوني يمكن التحكم عموما في وقوع الحدث الخاضع للضريبة 8211 الذي هو ممارسة. وبصرف النظر عما إذا كان الخيار هو نكو أو إسو، فإن فترة اكتساب رأس المال لا تبدأ حتى التمرين. الضرائب المفروضة على جوائز الأسهم المقيدة يمكن أن تكون حصص الأسهم المقيدة إما خاضعة للضريبة عند استلامها عن طريق إجراء 83 (ب) الانتخابات أو ستكون خاضعة للضريبة عند الاستحقاق إذا لم يتم إجراء 83 (ب) الانتخابات. كلتا الحالتين إشكالية. في بعض الأحيان يمكن للمستلم جائزة 8217t تحمل الضرائب المستحقة إذا كانت إجراء 83 (ب) الانتخابات عند استلام الأسهم. وأحيانا جائزة المتلقي يمكن 8217t تحمل الضرائب المستحقة عندما أسهم. وبالتالي، عند النظر في منح شخص ما جائزة الأسهم أو خيار الأسهم، فمن الجيد للشركات للنظر في قدرة المتلقي جائزة لدفع الضرائب اليوم. إذا كانت قيمة الأسهم 8217s الشركة منخفضة جدا 8211such أن جائزة الأسهم لن تؤدي إلى أن الكثير من الضرائب اليوم 8211 ستوك الجوائز يمكن أن يكون لطيفا لأن المتلقي يمكن الحصول على الأسهم، والبدء في كسب رأس المال فترة عقد إميداتيلي. ما الذي يجب عليك فعله هو شيء واحد يمكنك القيام به هو الضغط على ممثلي الكونغرس لتغيير القانون. 8220I لا أعتقد أن هناك طريقة مثلى لإصدار أسهم الموظفين في هذا الوقت. كل من خيارات الخيارات الثلاثة، والمخزون المقيد، و رسوس، له فوائد و ضرر. 8221 ما الذي يمكن أن يفعله الكونغرس كما كتب دان لير وكتبت، أنها يمكن أن تجعل نقل الأسهم غير خاضعة للضريبة في صاحب العمل في سياق الأسهم غير السائلة شركة خاصة. جدول تلخيص بعض الاختلافات في أنواع الجائزة بوست نافيغاتيون الاشتراك في المدونة عبر البريد الإلكتروني ما هي الأسهم المقيدة 038 وحدات الأسهم المقيدة (رسوس) أصبحت الأسهم المقيدة ووحدات الأسهم المقيدة خيارا شعبيا للعديد من الشركات التي ترغب في مكافأة الموظفين حصة الملكية في الشركة دون التعقيد الإداري لخطط خيار الأسهم التقليدية. وقد أثبتت خطط الأسهم المقيدة أنها أكثر فائدة من نظرائها التقليديين بمعنى أنه ليس من الممكن أن يصبح المخزون غير ذي قيمة، كما هو الحال بالنسبة للخيارات أو الحقوق. ولكن في حين أن الأسهم المقيدة ووحدات رسو متشابهة في العديد من النواحي، فإن معظم أرباب العمل يميلون إلى تفضيل وحدات رسو. ويرجع ذلك إلى أنها تسمح للشركات بتأجيل إصدار الأسهم الفعلية للمشاركين لفترة من الوقت. ما هو الأسهم المقيدة الأسهم المقيدة هي الأسهم التي، كما يوحي الاسم، يأتي مع بعض القيود على إصدارها وبيع من قبل صاحب العمل. وينبغي عدم الخلط بين هذا النوع من الأسهم وبين الفئة الأخرى من الأوراق المالية المقيدة التي تصدر إلى المديرين التنفيذيين في الشركات بموجب المادة 144 من اللائحة التنفيذية التي تحظر التداول من الداخل. ويمكن إصدار الأسهم المقيدة إلى أي نوع من الموظفين في الشركة، وإصدارها وإدارتها لا تخضع للمادة 144، في حد ذاتها. ومع ذلك، فإن المخزون المقيد هو كيان منفصل عن خطط التقاعد المؤهلة، مثل 401k. التي تندرج تحت لوائح إريسا. وهو لا يحصل على معاملة معفاة من الضرائب من أي نوع على النحو الذي خطط المؤهلة القيام به. الهيكل والهدف يتم منح الأسهم المقيدة لموظف في تاريخ المنح بطريقة مماثلة لتلك التي خطط خيارات الأسهم التقليدية. ومع ذلك، الأسهم المقيدة ليس لديها ممارسة ميزة الأسهم يحتفظ عادة من قبل الشركة حتى اكتمال جدول استحقاقها. يتم تصنيف الأسهم المقيدة كمنحة قيمة لدكوفول، وهو ما يعني أن الأسهم تحمل القيمة الكاملة للسهم في وقت منحها. إن الأسهم المقيدة تشبه الخطط التقليدية غير المؤهلة في أن هناك خطر كبير من المصادرة للموظف. إذا لم يتم الوفاء بمتطلبات جدول الاستحقاق، فإن الموظف يفقد السهم مرة أخرى إلى صاحب العمل. جدولة الجدول أصحاب العمل إصدار الأسهم مقيدة كوسيلة لتحفيز الموظفين لتحقيق أهداف معينة للشركة. هناك عموما ثلاثة أنواع من شروط الاستحقاق المستخدمة للمخزون المقيد: موظف الحيازة. تتطلب العديد من خطط الأسهم المقيدة ببساطة أن يبقى الموظف في الشركة لفترة معينة من الزمن، مثل ثلاث إلى خمس سنوات. أداء الموظفين . بعض جداول الاستحقاق تدفع عند تحقيق بعض أهداف الشركة، مثل تطوير منتج جديد أو الوصول إلى حد معين من الإنتاج. تسريع الصدارة. ويمكن استخدام الاستحقاق المعجل إذا أصبحت الشركة معسرة أو مفلسة (حتى يمكن للموظف أن يحصل على الأقل على شيء قبل أن يصبح المخزون غير مجدي) أو يموت الموظف أو يصبح معاقا. بعض جداول الاستحقاق الجمع بين هذه الميزات. على سبيل المثال، قد تقدم الشركة جدول استحقاق لمدة أربع سنوات من شأنها أن تسرع إذا كان الموظف لتحقيق أهداف أو مهام معينة. جداول الاستحقاق للمخزون مقيدة مرآة تلك الخطط المؤهلة تقاسم الأرباح، ويمكن أن تكون إما لدكوكليفردكو أو لدكوغراددردكو في تقدير إمبلوييرسكو. استحقاق الهاوية هو ترتيب يحصل فيه الموظف على جميع الأسهم دفعة واحدة بعد فترة معينة من الزمن، مثل خمس سنوات. إن الاستحقاق المتدرج يزيل بشكل دوري القيود المفروضة على جزء من الأسهم خلال فترة محددة من الزمن، على سبيل المثال، 20 من الأسهم مرة واحدة في السنة على مدى فترة خمس سنوات من وقت المنحة. الضرائب المفروضة على الأسهم المقيدة كما هو الحال مع خيارات الأسهم غير المؤهلة. لا تخضع الضريبة المقيدة للضريبة في وقت المنحة (أو ممارسة، حيث لا توجد ميزة ممارسة هنا). وتصبح قيمة األسهم المقيدة خاضعة للضريبة بالكامل عندما تصبح مستحقة، أي عندما ال يكون هناك خطر إضافي للمصادرة ويأخذ الموظف إيصالا بناءا للأسهم. إن المبلغ الخاضع للضريبة يعادل عدد األسهم التي تصبح مستحقة في تاريخ االستحقاق مضروبا في سعر إغالق السهم. ويخضع هذا املبلغ للضريبة للموظف كتعويض مبعدالت الدخل العادية، بغض النظر عما إذا كان املوظف يبيع األسهم فورا أو يحتفظ بالسهم لفترة من الوقت. يتم سحب ضرائب الرواتب بما في ذلك الضرائب المحلية والمحلية والضمان الاجتماعي والرعاية الطبية، ويمكن لصاحب العمل أن يختار تخفيض عدد الأسهم المدفوعة للموظف بمقدار الأسهم اللازمة لتغطية الضرائب المقتطعة. یقوم الموظفین الذین یختارون الاحتفاظ بالأسھم وبيعھا في تاریخ لاحق بالإبلاغ عن المکاسب أو الخسائر قصیرة أو طویلة الأجل وفقا لذلك، مع أن سعر السھم أو الأسعار في تاریخ (أو تواریخ) الاستحقاق یصبح أساس التکلفة للبیع. مثال على الضرائب في فيستينغ سام ينسب إلى 1،000 سهم من الأسهم المقيدة في 5 سبتمبر. ويغلق السهم عند 45 للسهم الواحد في ذلك اليوم. وسيتعين عليه أن يقدم تقريرا عن 000 45 من التعويضات المستحقة عن ذلك. إذا كان في خطة استحقاق متدرجة، يتم استخدام سعر السهم الختامي في تاريخ كل استحقاق. وسيضاف هذا الدخل إلى بقية أجره على شكل W-2. المادة 83 (ب) يجب على الموظفين الذين يحصلون على مخزون مقيد أن يختاروا خيارا مهما بمجرد دخولهم هذه الخطط. لديهم خيار دفع الضريبة في وقت الاستحقاق، أو أنها يمكن أن تدفع الضريبة على الأسهم في وقت المنحة. وتسمح المادة 83 (ب) من قانون الإيرادات الداخلية بهذا الانتخاب وتسمح للموظفين بدفع الضريبة قبل الاستحقاق كوسيلة لاحتمال دفع ضرائب أقل عموما. وبطبيعة الحال، ما إذا كانت هذه الاستراتيجية تعمل يعتمد تماما على أداء السهم. مثال 83 (ب) الانتخابات تتعلم جوان أنها ستمنح 1،000 سهم من الأسهم المقيدة. سعر سهم الشركة هو 10 في تاريخ المنحة. ويرى جوان أن سعر السهم سوف يقدر بشكل كبير في السنوات الخمس المقبلة، لذلك تختار أن تدفع الضرائب الآن على الأسهم بموجب المادة 83 (ب). وتخضع للضريبة على 10000 من التعويضات العادية نتيجة لذلك. بعد خمس سنوات، تصبح مخولة بالكامل في الأسهم تحت جدول الصعود المنحدر، والسهم يستحق 25 سهم. جوان فعال يهرب الضرائب على 15،000 من الدخل بموجب هذا الحكم. ومع ذلك، إذا كان سعر السهم أقل من 10 عندما أصبحت مستحقة، فلن يكون لديها أي وسيلة لاسترداد الضرائب التي دفعتها على أساس ارتفاع سعر السهم في تاريخ المنح. مزايا الأسهم المقيدة توفر الأسهم المقيدة العديد من المزايا على خطط خيارات الأسهم التقليدية. بعض الفوائد الرئيسية التي تأتي مع هذا النوع من الأسهم تشمل: القيمة الكاملة في غرانت. وبخلاف خيارات الأسهم التقليدية، من المستحيل أن تصبح الأسهم المقيدة بلا قيمة إذا انخفضت عن سعر معين (ما لم ينخفض ​​سعر السهم بالطبع إلى الصفر). وبالتالي لا يمكن للموظفين أن يصبحوا تحت الماء على أسهمهم المقيدة ولن يضطروا إلى تسديد جزء من عائدات البيع لسداد المبلغ الذي منح. تحسين حافز الموظفين والحيازة. الموظفين الذين يعرفون أنهم سوف يأتي على الفور إلى القيمة الكاملة للسهم بمجرد أن تصبح مكتسبة سيكون أكثر احتمالا للبقاء مع الشركة وأداء على مستوى عال. حقوق التصويت. وخلافا لأبناء عموم رسو، يحصل أصحاب الأسهم المقيدة على حق التصويت لعدد الأسهم التي يعطونها. ويوجد هذا الامتياز بغض النظر عما إذا كان جدول الاستحقاق كاملا أم لا. توزيعات الأرباح. وعادة ما تدفع الأسهم المقيدة إما أرباحا مباشرة (أو مبالغ نقدية تعادلها قبل أن تعود إلى المساهمين) قبل وبعد الاستحقاق. عيوب الأسهم المقيدة بعض العيوب التي تأتي مع الأسهم المقيدة تشمل: متطلبات الصمود. لا یستطیع الموظفون أن یمتلکوا فورا المخزون، ولکن یجب أن ینتظروا استیفاء بعض شروط الاستحقاق. الضرائب الزائدة. وقد يضطر الموظفون إلى دفع الضرائب غير الضرورية بموجب المادة 83 (ب) من الانتخابات إذا انخفض سعر السهم. الضرائب العليا. لا يوجد علاج أرباح رأس المال المتاحة في ممارسة نداش فقط عن أي تقدير بين سعر الاستحقاق والبيع. عدد الأسهم المصدرة أقل. ونظرا لأن لها قيمة مطلقة، فإن الشركات عادة ما تصدر عددا أقل من الأسهم (ربما ثلث إلى ربع) من الأسهم المقيدة مقارنة بخيارات الأسهم. توقيت الضرائب. يجب على الموظفين دفع ضريبة الاستقطاع في وقت التمرين بغض النظر عن متى تباع الأسهم نداش لا تأجيل متاح حتى البيع. ما هي وحدات الأسهم المقيدة (رسوس) على الرغم من أن وحدات الأسهم المقيدة مماثلة للأسهم المقيدة فعليا في العديد من النواحي، إلا أن هذه الأدوات متعددة الاستخدامات غالبا ما تصدر عن أصحاب العمل بدلا من الأسهم المقيدة. رسو تقدم العديد من المزايا نفسها كما الأسهم المقيدة، ولكن لديها بعض الخصائص الفريدة التي تجعلها أفضل إلى المخزون الفعلي في بعض الحالات. وحدات الأسهم المقيدة تمثل وعدا من قبل صاحب العمل لدفع الموظف عدد محدد من أسهم الشركة في المستقبل عند الانتهاء من جدول الاستحقاق. يتم تعيين الموظف عدد مناسب من لدكونيتسردكو التي تمثل له أو لها مصلحة في الأسهم، ولكن ليس هناك تمويل الفعلي حتى اكتمل الانتهاء نادش تعيين هذه الوحدات هو مجرد إدخال مسك الدفاتر التي ليس لها قيمة ملموسة من أي نوع. وعادة ما يكون لدى وحدات رسو جداول استحقاق مماثلة أو مماثلة لمنح الأسهم المقيدة الفعلية. ولا يدفعون أرباحا مباشرة، ولكنهم قد يدفعون مكافئات أرباح يمكن تحويلها إلى حساب ضمان للمساعدة في دفع الضرائب المقتطعة، أو إعادة استثمارهم في شراء المزيد من الأسهم. الضرائب على وحدات رسو يتم فرض ضريبة على وحدات الأسهم المقيدة بنفس الطريقة التي تخضع بها الأسهم المقيدة الفعلية. يجب على الموظفين دفع الدخل وضريبة الاستقطاع على المبلغ المستلم في تاريخ الاستحقاق، على أساس القيمة السوقية الإغلاق لسعر السهم. لديهم عموما نفس الخيارات للاختيار من بينها من أجل دفع ضريبة الاستقطاع يمكنهم إما دفع ضريبة من جيبه، أو بيع العدد المطلوب من الوحدات لتغطية هذا المبلغ. عندئذ يصبح سعر السهم الختامي عند االستحقاق األساس لحسابات الربح أو الخسارة عند بيع السهم. ولا يتوفر القسم 83 (ب) للانتخابات بالنسبة للموظفين الذين يتلقون بطاقات رسو. ويرجع ذلك إلى أن هذا الحكم لا ينطبق إلا على الممتلكات المادية من نوع ما، ولا تمنح أي ممتلكات فعلية لهم كما هو الحال مع أسهم الأسهم المقيدة. ومع ذلك، لا يتم فرض ضرائب على رسوس حتى يتم الانتهاء من كل من جدول الاستحقاق ويتلقى الموظف بشكل بناء على الأسهم الفعلية التي وعدت. وبطبيعة الحال، فإن هذين الحدثين يحدث عادة في نفس الوقت، ولكن الموظفين قادرين على تأجيل الضرائب في بعض الحالات (باستثناء الضمان الاجتماعي وضريبة الرعاية الطبية، والتي يجب دائما أن تدفع عند الاستحقاق) عن طريق اختيار لاستلام الأسهم في وقت لاحق . مزايا رسوس رسوس توفر العديد من نفس المزايا والعيوب كما أبناء عمومة الأسهم المقيدة. تنطبق الاختلافات الرئيسية التالية: الضرائب المنخفضة المحتملة. ونظرا لعدم وجود حكم في المادة 83 (ب)، لا توجد إمكانية لدفع مبالغ زائدة من الضرائب. تأجيل إصدار األسهم. يمكن لأصحاب العمل إصدار وحدات رسو دون تخفيف قاعدة الأسهم (تأخير إصدار أسهم الشركة). هذا هو ميزة كبيرة ليس فقط على الأسهم المقيدة، ولكن أشكال أخرى من خطط الأسهم، مثل خطط شراء الأسهم الموظف وخطط خيار الأسهم القانونية وغير النظامية. رخيص . ويتحمل أرباب العمل تكاليف إدارية أقل، نظرا لعدم وجود أسهم فعلية للاحتفاظ بها وتسجيلها وتتبعها. التأجيل الضريبي. ومن الممكن تأجيل الضرائب إلى ما بعد تاريخ الاستحقاق عن طريق تأخير إصدار أسهم للموظفين. الضرائب الأجنبية ودية. إصدار وحدات رسو للعاملين خارج الولايات المتحدة يمكن أن يجعل الضرائب أسهل بسبب الاختلافات في متى وكيف يتم فرض خيارات الأسهم. عيوب رسوس لا حقوق التصويت. ال تقدم وحدات رسو حقوق تصويت حتى يتم إصدار األسهم الفعلية عند االستحقاق. لا توزيعات الأرباح. ولا تستطيع وحدات رسو دفع أرباح، لأنه لا يتم استخدام أي أسهم فعلية (يمكن لأرباب العمل أن يدفعوا أرباحا نقدية إذا اختاروا ذلك). لا المادة 83 (ب) الانتخابات. لا تقدم وحدات رسو القسم 83 (ب) الانتخاب لأن الوحدات لا تعتبر ممتلكات ملموسة وفقا لتعريف قانون الإيرادات الداخلية. ولا يمكن استخدام هذا النوع من الانتخابات إلا مع الممتلكات الملموسة. ومن منظور العمالة، لا يوجد فرق واقعي بين استلام المخزون المقيد مقابل وحدات الأسهم المقيدة، باستثناء أنه لا يوجد 83 (ب) للانتخابات متاحة لوحدات الإغاثة الخاصة. وعادة ما يستفيد أصحاب العمل من استخدام وحدات رسو لأنها تسمح لهم بتأجيل إصدار أسهم الشركة إلى أن يكتمل جدول الاستحقاق، مما يؤدي إلى تأخير تخفيف قاعدة الأسهم. الكلمة الأخيرة إن الأسهم المقيدة ووحدات رسو هي أشكال أكثر مرونة لتعويضات الأسهم المؤجلة الضريبية التي لا تعرض بعض القيود التي يواجهها أصحاب العمل في كثير من الأحيان بخطط خيارات الأسهم التقليدية، مثل تخفيف أسهم الشركة. على الرغم من أن كلا النوعين من الخطط أصبحت أكثر شعبية مع أصحاب العمل، و رسوس بدأت في كسوف نظرائهم بسبب بساطتها أكبر وتأجيل إصدار الأسهم. لمزيد من المعلومات حول هذه الأشكال من تعويضات الأسهم، استشر ممثل الموارد البشرية الخاص بك أو المستشار المالي. خيارات الأسهم مقابل رسو خيارات الأسهم و رسوس توفر الموظفين وظائف الملكية والأرباح المحتملة. وقد استخدمت خيارات الأسهم كجزء من تعويض الموظفين لسنوات. يمكن أن تكون وحدات الأسهم المقيدة أكثر قيمة من خيارات الأسهم. رسوس هي كوتغرانتسكووت من أسهم الشركة وعادة ما تحتفظ بعض من قيمتها حتى عندما انخفضت أسعار الأسهم العادية للشركة. معظم خيارات الأسهم لديها قيمة حقيقية فقط إذا الأسهم المشتركة الشركة تصل إلى مستوى معين، ودعا كوتستريك price. quot إذا أسهم الشركة أبدا يصل هذا السعر، خيارات الأسهم لا قيمة لها. خيارات الأسهم يقدم أصحاب العمل الذين يقدمون خيارات الأسهم الفرصة لشراء عدد معين من أسهم الشركة خلال فترة محددة بسعر معين. على سبيل المثال، يجوز لصاحب العمل أن يمنح العمال الحق في شراء ما يصل إلى 1،000 سهم من أسهم الشركة بمعدل 12 للسهم الواحد لمدة تصل إلى سنتين. إذا ارتفع السهم إلى 20 للسهم الواحد خلال هذه الفترة، وممارسة الخيارات الخاصة بك - شراء الأسهم في 12 - هو قرار حكيمة. إذا كان سعر السهم الشركة أبدا يذهب فوق 8 للسهم الواحد، خياراتك لا قيمة لها. وحدات الأسهم المقيدة مع رسو، صاحب العمل الخاص بك هو منح لك، ولكن ليس في الواقع مما يتيح لك، وعدد محدد من أسهم الشركة. يرفق صاحب العمل شرط الحصص على المنحة، ويجب على العامل الوفاء بالمتطلبات قبل أخذ الحيازة. وهذا قد ينطوي على العمل للشركة لفترة محددة أو تحقيق بعض التقييمات الفردية الأداء. على سبيل المثال، يقدم صاحب العمل 2،000 وحدة رسو تقدر بسعر السهم الحالي الذي يبلغ 10 وحدة. لذلك، قيمة وحدة رسو هي 20،000. للوفاء بمتطلبات الاستحقاق، لا يزال يتعين عليك توظيفك من قبل الشركة ثلاث سنوات من تاريخ المنح. في ذلك الوقت، صاحب العمل الخاص بك سوف يسلم لك 20،000 النقدية أو عدد الأسهم يساوي 20،000 بسعر السهم الحالي. مزايا خيار الأسهم يحصل الموظف على فرصة شراء أسهم الشركة بسعر مخفض. إذا ارتفع السهم في السعر، يمكن للموظف تحقيق ربح كبير عن طريق شراء بسعر أقل وبيع بعض أو جميع الأسهم بسعر السوق أعلى. فرصة محتملة لتحقيق أرباح غير متوقعة، دون مخاطر السوق المعتادة، من خلال بيع فوري أو في المستقبل من الأسهم صاحب العمل هو الفائدة الأساسية من خيارات الأسهم. الموظف لديه أيضا الحق في أن تصبح كويتيركوت للشركة عن طريق شراء أسهم الشركة بسعر مخفض. فوائد رسو لأن صاحب العمل يمنح رسوس للموظفين، فإنها لا داعي للقلق بشأن تقلب أسهم الشركة. ما لم یفلس صاحب العمل أو ینتھي العملیات، فسوف تحتفظ وحدة رسو بالموظفین بعضا من القیمة. ولأن صاحب العمل يبشر بالاحتفاظ بمخزونه المقيد، فإن العامل لا يحتاج إلى إنفاق المال لشراء أسهم الشركة. يضمن رسو تقريبا الربح للموظفين، بغض النظر عن سعر سوق الأوراق المالية. فائدة أخرى لكل من صاحب العمل والموظف: لدى الشركة خيار دفع الموظف نقدا أو العدد المناسب من الأسهم. أهمية خيارات الأسهم و رسوس تستفيد رب العمل والموظف. وعادة ما يحتفظ صاحب العمل بالموظفين الموهوبين الذين يرغبون في أن يصبحوا مالكين للشركة أو يحققون أرباحا عالية على مبيعات الأسهم. يتمتع الموظفون بإمكانية كسب المزيد من الدخل على رأس تعويضاتهم العادية. وبمجرد أن يمارسوا خيارات الأسهم الخاصة بهم أو يكسبون وحدات رسو الخاصة بهم، يصبحون جزءا من أصحاب الشركة مع حقوق مساوية لجميع المساهمين الآخرين.